PENGARUH KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI SMA NEGERI 2 SETU
Abstract
This research aims to examine the extent to which job satisfaction affects employee performance at SMA Negeri 2 Setu, Bekasi. The study is motivated by issues related to low discipline, heavy workloads, and limited opportunities for professional development, all of which may hinder employee performance. Using a quantitative approach with a saturated sampling method, the entire population of 55 employees was included as respondents. Data were collected through a Likert-scale questionnaire and analyzed using simple linear regression after passing validity, reliability, and classical assumption tests. The results indicate that job satisfaction has a positive and significant effect on employee performance (t = 8.243, R² = 0.562, p < 0.05). This finding suggests that higher levels of job satisfaction lead to better performance in terms of both work quality and quantity. Therefore, job satisfaction plays a crucial role in enhancing the effectiveness of human resource management. Based on these findings, the school is encouraged to improve its compensation system, provide fair promotion opportunities, and create a supportive work environment to further enhance employee performance.Downloads
Download data is not yet available.
References
Afriany, A. A., Pitoyo, R., & Adrian, D. (2023). Analisis Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT Elang Perdana Tyre Industry. J-LEE-Journal of Law, English, and Economics, 5(1), 66-77. doi:https://doi.org/10.35960/j-lee.v5i1.1157
Agusven, T., Pratiwi, C. M., Nugroho, F. M. B., Arsanjani, M. A., & Nirwandara, S. (2025). Dampak Kompensasi Terhadap Produktivitas Karyawan Di Pt. Bangunan Indah Sejahtera. Manajerial dan Bisnis Tanjungpinang, 8(2), 168-178. doi:https://doi.org/10.52624/manajerial.v8i2.2541
Alfain, M. Z., Noekent, V., & Shidiq, R. F. (2024). The Influence of Job Satisfaction and Quality of Work Life on Employee Performance: The Mediating Role of Organizational Commitment. Management Analysis Journal, 13(4), 418-429. doi:https://doi.org/10.15294/maj.v13i4.15200
Alqawiyyu, I., & Putra, I. G. S. (2023). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. JIIP-Jurnal Ilmiah Ilmu Pendidikan, 6(6), 4431-4437. doi:https://doi.org/10.54371/jiip.v6i6.2143
Apipah, S., Drs. Firdaus, P., & Mm Gazali, S. M. M. (2023). Pengaruh Motivasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Guru Smk Baitul Hamdi Boarding School Pandeglang Banten. CITACONOMIA : Economic and Business Studies, 2(01), 14-27. doi:https://doi.org/10.63922/citaconomia.v2i01.179
Attamimi, S. K., Hayati, K., & Karim, M. (2022). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Keterikatan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Reviu Akuntansi, Manajemen, dan Bisnis, 2(1), 67-77. doi:https://doi.org/10.35912/rambis.v2i1.1497
Badriyah, S., & Sulistyo, H. (2025). Model Peningkatan Kinerja Guru MAN 2 Grobogan Berbasis Kepemimpinan dan Disiplin Kerja. Reviu Akuntansi, Manajemen, dan Bisnis, 5(1), 191-211. doi:https://doi.org/10.35912/rambis.v5i1.5188
Bohns, V. K., & Schlund, R. (2020). Consent is an organizational behavior issue. Research in Organizational Behavior, 40, 100138. doi:https://doi.org/10.1016/j.riob.2021.100138
Damayanti, P. R., & Sutianingsih, S. (2023). Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Interventing Dalam Pengaruh Kepemimpinan Islam Dan Religiusitas Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmiah Ekonomi Islam, 9(3), 4779-4787. doi:https://doi.org/10.29040/jiei.v9i3.10669
Daulay, R., & Handayani, S. (2021). Analisis Faktor Pelatihan Pengembangan Karier Dan Kepuasan Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan. Paper presented at the Prosiding Seminar Nasional Kewirausahaan.
GC, S. B., Bhandari, P., Gurung, S. K., Srivastava, E., Ojha, D., & Dhungana, B. R. (2024). Examining the role of social influence, learning value and habit on students’ intention to use ChatGPT: the moderating effect of information accuracy in the UTAUT2 model. Cogent Education, 11(1), 2403287. doi:https://doi.org/10.1080/2331186x.2024.2403287
Harahap, I. D., & Aryati, A. S. (2024). Pengaruh Employee Relations Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan, Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi. Jurnal Kewirausahaan dan Inovasi, 3(4), 1125-1138. doi:https://doi.org/10.21776/jki.2024.03.4.17
Hasanah, H., & Harisantoso, J. (2020). Pengaruh Kinerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Guru Di Mts Negeri 1 Situbondo. Jurnal Pendidikan Dan Kewirausahaan, 7(2), 55-65. doi:https://doi.org/10.47668/pkwu.v7i2.33
Iqbal, S., Litvaj, I., Drbúl, M., & Rasheed, M. (2023). Improving quality of human resources through HRM practices and knowledge sharing. Administrative Sciences, 13(10), 224. doi:https://doi.org/10.3390/admsci13100224
Islami, N. A., Suryanti, R., Cendekiawan, K. A., Ardianto, R. E., & Tawil, M. R. (2024). Pengaruh Kepuasan Kerja, Lingkungan Kerja Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. JURNAL ILMIAH EDUNOMIKA, 8(2). doi:https://doi.org/10.29040/jie.v8i2.13068
Kurniawan, N. R. (2020). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Pt Pln (Persero) Up3 Kuala Kapuas Kalimantan Tengah. Jurnal Syntax Transformation, 1(7), 348-352. doi:https://doi.org/10.46799/jurnal%20syntax%20transformation.v1i7.110
Luthans, F., Luthans, B. C., & Luthans, K. W. (2020). Organizational behavior: An evidence-based approach: Emerald Publishing Limited.
Mangkunegara, A. A. P. (2011). Manajemen sumber daya manusia perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya.
Manubawa, I. B. G. A., Novitasari, I. G. A., & Masari, N. M. G. (2025). Pengaruh Kepemimpinan, Insentif, dan Motivasi pada Kinerja Pegawai Bidang Akuntansi (Studi pada Pemerintah Kabupaten Buleleng). Reviu Akuntansi, Manajemen, dan Bisnis, 5(1), 1-15. doi:https://doi.org/10.35912/rambis.v5i1.4375
Oktarendah, F., & Putri, M. A. (2023). Analisis Pengaruh Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan CV. Lembaga Palembang. Reviu Akuntansi, Manajemen, dan Bisnis, 3(1), 63-77. doi:https://doi.org/10.35912/rambis.v3i1.2357
Purba, D. F., & Rangkuti, F. (2022). Pengaruh Teori Motivasi Dua Faktor Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Jurnal Ilmiah Hospitality, 11(2), 727-732. doi:https://doi.org/10.47492/jih.v11i2.2282
Putri, G. A., & Muttaqin, R. (2023). Pengaruh Komitmen Organisasi, Kepuasan Kerja, dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Agronesia Divisi Industri Es Saripetojo. JEMSI (Jurnal Ekonomi, Manajemen, Dan Akuntansi), 9(6), 2757-2767. doi:https://doi.org/10.35870/jemsi.v9i6.1731
Rahmadhani, N. P., & Priyanti, Y. (2022). Konsep dasar kepuasan kerja: Sebuah tinjauan teori. Jurnal Ekonomi Bisnis, Manajemen dan Akuntansi, 1(1), 39-48. doi:https://doi.org/10.61930/jebmak.v1i1.7
Rahmasar, V. D., & Hastuti, R. (2023). Pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja guru SMA dan SMK. Provitae: Jurnal Psikologi Pendidikan, 16(1), 41-55. doi:https://doi.org/10.24912/provitae.v16i1.23542
Ramadan, T. A. R., & Endriastuty, Y. (2025). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Indonesian Journal of Management Science, 4(2), 129-136. doi:https://doi.org/10.46821/ijms.v4i2.713
Rizky, K., Ramadhani, P., Husnia, R., & Saputra, N. (2021). Work Engagement pada Karyawan di DKI Jakarta: Pengaruh Collaboration Skills, Digital Leadership, dan Perceived Organizational Support. Studi Ilmu Manajemen dan Organisasi, 2(1), 61-75. doi:https://doi.org/10.35912/simo.v2i1.540
Santoso, A. B., & Yuliantika, R. (2022). Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Kompensasi Terhadap Intention To Stay. Jurnal Ilmiah Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi (MEA), 6(3), 1407-1422. doi:https://doi.org/10.31955/mea.v6i3.2571
Siwi, T. P. U., & Nawawi, Z. (2023). Pengaruh kepuasan kerja terhadap perilaku dan budaya organisasi perusahaan. JPPI (Jurnal Penelitian Pendidikan Indonesia), 9(1), 523-529. doi:https://doi.org/10.29210/020232124
Sugianto, E., Nur, M., Siahaan, J., Yakin, I., & Setianti, Y. (2024). Pengaruh Kepuasan Kerja, Motivasi Kerja, Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan. JEMSI, 10(3), 2110-2115. doi:https://doi.org/10.35870/jemsi.v10i3.2529
Wibowo, A. (2021). Akuntansi Keuangan Dengan Excel. Penerbit Yayasan Prima Agus Teknik, 1-220.
Wibowo, H. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Kepala Sekolah dan Motivasi Kerja Terhadap Disiplin Kerja Guru Madrasah Aliyah Negeri di Wilayah Jakarta Selatan. Kordinat: Jurnal Komunikasi antar Perguruan Tinggi Agama Islam, 20(2), 265-282. doi:https://doi.org/10.15408/kordinat.v20i2.22074
Wirawan, F., & Rahardja, E. (2015). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada PT. Warna Alam Indonesia). Diponegoro journal of management, 4(2), 665-676.
Agusven, T., Pratiwi, C. M., Nugroho, F. M. B., Arsanjani, M. A., & Nirwandara, S. (2025). Dampak Kompensasi Terhadap Produktivitas Karyawan Di Pt. Bangunan Indah Sejahtera. Manajerial dan Bisnis Tanjungpinang, 8(2), 168-178. doi:https://doi.org/10.52624/manajerial.v8i2.2541
Alfain, M. Z., Noekent, V., & Shidiq, R. F. (2024). The Influence of Job Satisfaction and Quality of Work Life on Employee Performance: The Mediating Role of Organizational Commitment. Management Analysis Journal, 13(4), 418-429. doi:https://doi.org/10.15294/maj.v13i4.15200
Alqawiyyu, I., & Putra, I. G. S. (2023). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. JIIP-Jurnal Ilmiah Ilmu Pendidikan, 6(6), 4431-4437. doi:https://doi.org/10.54371/jiip.v6i6.2143
Apipah, S., Drs. Firdaus, P., & Mm Gazali, S. M. M. (2023). Pengaruh Motivasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Guru Smk Baitul Hamdi Boarding School Pandeglang Banten. CITACONOMIA : Economic and Business Studies, 2(01), 14-27. doi:https://doi.org/10.63922/citaconomia.v2i01.179
Attamimi, S. K., Hayati, K., & Karim, M. (2022). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Keterikatan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Reviu Akuntansi, Manajemen, dan Bisnis, 2(1), 67-77. doi:https://doi.org/10.35912/rambis.v2i1.1497
Badriyah, S., & Sulistyo, H. (2025). Model Peningkatan Kinerja Guru MAN 2 Grobogan Berbasis Kepemimpinan dan Disiplin Kerja. Reviu Akuntansi, Manajemen, dan Bisnis, 5(1), 191-211. doi:https://doi.org/10.35912/rambis.v5i1.5188
Bohns, V. K., & Schlund, R. (2020). Consent is an organizational behavior issue. Research in Organizational Behavior, 40, 100138. doi:https://doi.org/10.1016/j.riob.2021.100138
Damayanti, P. R., & Sutianingsih, S. (2023). Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Interventing Dalam Pengaruh Kepemimpinan Islam Dan Religiusitas Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmiah Ekonomi Islam, 9(3), 4779-4787. doi:https://doi.org/10.29040/jiei.v9i3.10669
Daulay, R., & Handayani, S. (2021). Analisis Faktor Pelatihan Pengembangan Karier Dan Kepuasan Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan. Paper presented at the Prosiding Seminar Nasional Kewirausahaan.
GC, S. B., Bhandari, P., Gurung, S. K., Srivastava, E., Ojha, D., & Dhungana, B. R. (2024). Examining the role of social influence, learning value and habit on students’ intention to use ChatGPT: the moderating effect of information accuracy in the UTAUT2 model. Cogent Education, 11(1), 2403287. doi:https://doi.org/10.1080/2331186x.2024.2403287
Harahap, I. D., & Aryati, A. S. (2024). Pengaruh Employee Relations Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan, Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi. Jurnal Kewirausahaan dan Inovasi, 3(4), 1125-1138. doi:https://doi.org/10.21776/jki.2024.03.4.17
Hasanah, H., & Harisantoso, J. (2020). Pengaruh Kinerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Guru Di Mts Negeri 1 Situbondo. Jurnal Pendidikan Dan Kewirausahaan, 7(2), 55-65. doi:https://doi.org/10.47668/pkwu.v7i2.33
Iqbal, S., Litvaj, I., Drbúl, M., & Rasheed, M. (2023). Improving quality of human resources through HRM practices and knowledge sharing. Administrative Sciences, 13(10), 224. doi:https://doi.org/10.3390/admsci13100224
Islami, N. A., Suryanti, R., Cendekiawan, K. A., Ardianto, R. E., & Tawil, M. R. (2024). Pengaruh Kepuasan Kerja, Lingkungan Kerja Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. JURNAL ILMIAH EDUNOMIKA, 8(2). doi:https://doi.org/10.29040/jie.v8i2.13068
Kurniawan, N. R. (2020). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Pt Pln (Persero) Up3 Kuala Kapuas Kalimantan Tengah. Jurnal Syntax Transformation, 1(7), 348-352. doi:https://doi.org/10.46799/jurnal%20syntax%20transformation.v1i7.110
Luthans, F., Luthans, B. C., & Luthans, K. W. (2020). Organizational behavior: An evidence-based approach: Emerald Publishing Limited.
Mangkunegara, A. A. P. (2011). Manajemen sumber daya manusia perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya.
Manubawa, I. B. G. A., Novitasari, I. G. A., & Masari, N. M. G. (2025). Pengaruh Kepemimpinan, Insentif, dan Motivasi pada Kinerja Pegawai Bidang Akuntansi (Studi pada Pemerintah Kabupaten Buleleng). Reviu Akuntansi, Manajemen, dan Bisnis, 5(1), 1-15. doi:https://doi.org/10.35912/rambis.v5i1.4375
Oktarendah, F., & Putri, M. A. (2023). Analisis Pengaruh Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan CV. Lembaga Palembang. Reviu Akuntansi, Manajemen, dan Bisnis, 3(1), 63-77. doi:https://doi.org/10.35912/rambis.v3i1.2357
Purba, D. F., & Rangkuti, F. (2022). Pengaruh Teori Motivasi Dua Faktor Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Jurnal Ilmiah Hospitality, 11(2), 727-732. doi:https://doi.org/10.47492/jih.v11i2.2282
Putri, G. A., & Muttaqin, R. (2023). Pengaruh Komitmen Organisasi, Kepuasan Kerja, dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Agronesia Divisi Industri Es Saripetojo. JEMSI (Jurnal Ekonomi, Manajemen, Dan Akuntansi), 9(6), 2757-2767. doi:https://doi.org/10.35870/jemsi.v9i6.1731
Rahmadhani, N. P., & Priyanti, Y. (2022). Konsep dasar kepuasan kerja: Sebuah tinjauan teori. Jurnal Ekonomi Bisnis, Manajemen dan Akuntansi, 1(1), 39-48. doi:https://doi.org/10.61930/jebmak.v1i1.7
Rahmasar, V. D., & Hastuti, R. (2023). Pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja guru SMA dan SMK. Provitae: Jurnal Psikologi Pendidikan, 16(1), 41-55. doi:https://doi.org/10.24912/provitae.v16i1.23542
Ramadan, T. A. R., & Endriastuty, Y. (2025). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Indonesian Journal of Management Science, 4(2), 129-136. doi:https://doi.org/10.46821/ijms.v4i2.713
Rizky, K., Ramadhani, P., Husnia, R., & Saputra, N. (2021). Work Engagement pada Karyawan di DKI Jakarta: Pengaruh Collaboration Skills, Digital Leadership, dan Perceived Organizational Support. Studi Ilmu Manajemen dan Organisasi, 2(1), 61-75. doi:https://doi.org/10.35912/simo.v2i1.540
Santoso, A. B., & Yuliantika, R. (2022). Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Kompensasi Terhadap Intention To Stay. Jurnal Ilmiah Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi (MEA), 6(3), 1407-1422. doi:https://doi.org/10.31955/mea.v6i3.2571
Siwi, T. P. U., & Nawawi, Z. (2023). Pengaruh kepuasan kerja terhadap perilaku dan budaya organisasi perusahaan. JPPI (Jurnal Penelitian Pendidikan Indonesia), 9(1), 523-529. doi:https://doi.org/10.29210/020232124
Sugianto, E., Nur, M., Siahaan, J., Yakin, I., & Setianti, Y. (2024). Pengaruh Kepuasan Kerja, Motivasi Kerja, Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan. JEMSI, 10(3), 2110-2115. doi:https://doi.org/10.35870/jemsi.v10i3.2529
Wibowo, A. (2021). Akuntansi Keuangan Dengan Excel. Penerbit Yayasan Prima Agus Teknik, 1-220.
Wibowo, H. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Kepala Sekolah dan Motivasi Kerja Terhadap Disiplin Kerja Guru Madrasah Aliyah Negeri di Wilayah Jakarta Selatan. Kordinat: Jurnal Komunikasi antar Perguruan Tinggi Agama Islam, 20(2), 265-282. doi:https://doi.org/10.15408/kordinat.v20i2.22074
Wirawan, F., & Rahardja, E. (2015). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada PT. Warna Alam Indonesia). Diponegoro journal of management, 4(2), 665-676.
Published
2026-03-09
Section
Articles
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.
Jurnal Bisnis dan Manajemen (JBM) allows readers to read, download, copy, distribute, print, search, or link to the full texts of its articles and allow readers to use them for any other lawful purpose. The journal allows the author(s) to hold the copyright without restrictions. Finally, the journal allows the author(s) to retain publishing rights without restrictions.
Authors are allowed to archive their submitted article in an open access repository, and the final published article in an open access repository with an acknowledgment of its initial publication in this journal
