DAMPAK KOMITMEN, DISIPLIN DAN PROFESIONALISME TERHADAP KINERJA KARYAWAN (STUDI PADA PT TRIALAM FASADE, TANGERANG)

  • Nurul Khofifah Lestari Magister Manajemen, Univesitas Pamulang, Tangerang Selatan, Banten, Indonesia
  • Muslim Muslim Magister Manajemen, Univesitas Pamulang, Tangerang Selatan, Banten, Indonesia
  • Rangga L. Thobing Magister Manajemen, Univesitas Pamulang, Tangerang Selatan, Banten, Indonesia
DOI: https://doi.org/10.23960/jbm.v21i2.4075

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh komitmen organisasi, disiplin kerja, dan profesionalisme terhadap kinerja karyawan PT Trialam Fasade di Tangerang. Latar belakang penelitian ini adalah pentingnya identifikasi faktor-faktor yang berkontribusi terhadap peningkatan kinerja karyawan dalam industri fasade. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dengan pendekatan survei. Populasi penelitian berjumlah 130 karyawan, dan sampel yang digunakan sebanyak 99 karyawan yang ditentukan menggunakan rumus Slovin. Data dianalisis menggunakan regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa komitmen organisasi, disiplin kerja, dan profesionalisme berpengaruh positif dan signifikan secara simultan terhadap kinerja karyawan PT Trialam Fasade. Secara parsial, ketiga variabel tersebut juga menunjukkan pengaruh yang signifikan. Penelitian ini merekomendasikan agar perusahaan meningkatkan komitmen organisasi melalui penguatan teamwork dan kontrol perilaku karyawan, serta membangun budaya disiplin yang konsisten untuk mengoptimalkan kinerja. Kebaruan penelitian ini terletak pada konteks spesifik industri fasade di Indonesia yang belum banyak diteliti, serta kombinasi ketiga variabel prediktor dalam satu model yang terintegrasi untuk meningkatkan kinerja karyawan.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Alkahtani, A. (2015). Organizational Citizenship Behavior (OCB) and Rewards. International Business Research, 8(4), 210-222. doi:https://doi.org/10.5539/ibr.v8n4p210

Arianto, D. A. N. (2013). Pengaruh Kedisiplinan, Lingkungan Kerja dan Budaya Kerja Terhadap Kinerja Tenaga Pengajar. Jurnal Economia, 9(2), 19725. doi:https://doi.org/10.21831/economia.v9i2.1809

Azeem, S. M. (2010). Job Satisfaction and Organizational Commitment among Employees in the Sultanate of Oman. Psychology, 1(4), 295-300. doi:https://doi.org/10.4236/psych.2010.14038

Djatola, H. R., & Hilal, N. (2022). Peran Keinginan Keluar Sebagai Moderasi; Pengaruh Komitmen dan Kepuasan Kerja Karyawan terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) pada Asuransi Amanah. JAMIN: Jurnal Aplikasi Manajemen dan Inovasi Bisnis, 4(2), 168-179. doi:http://dx.doi.org/10.47201/jamin.v4i2.98

Edwin, Elvinawaty, R., & Putra, A. I. D. (2019). Loyalitas Karyawan ditinjau dari Kualitas Kehidupan Kerja pada Karyawan dan Karyawati. Philanthropy: Journal of Psychology, 3(1), 1-13. doi:https://doi.org/10.26623/philanthropy.v3i1.1286

Ernawati, Samsuri, E. R., & Kadir, A. (2024). The Influence of Organizational Commitment and Leadership on Organizational Performance Mediated by Organizational Culture in the Context of Realizing Integrity Zone (IZ) Development in the Government Environment of Barito Selatan Regency. Archives of Business Research, 12(12), 77-86. doi:https://doi.org/10.14738/abr.1212.18005

Farasoya, M., Hariyanto, E., Astuti, H. J., & Amir. (2023). Intervensi Komitmen dalam Mempengaruhi Pelatihan, Supervisi dan Lingkungan Terhadap Kinerja Perawat. Widya Cipta: Jurnal Sekretari dan Manajemen, 7(2), 86-97. doi:https://doi.org/10.31294/widyacipta.v7i2.15329

Halawa, S. J., Ndraha, A. B., & Telaumbanua, Y. (2022). Dinamika Perubahan Profesionalisme Pegawai Sebagai Bentuk Adaptasi Sistem Kerja Baru di Tempat Usaha di Kota Gunungsitoli. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 10(4), 1525-1534. doi:https://doi.org/10.35794/emba.v10i4.43997

Harisha, A. I., & Prasetio, A. P. (2023). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Kota Jati Furindo Jepara. Relasi: Jurnal Ekonomi, 19(1), 89-106. doi:https://doi.org/10.31967/relasi.v19i1.664

Hasibuan, M. (2008). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandar Lampung: Bumi Aksara.

Kaswan. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Keunggulan Bersaing Organisasi. Yogyakarta: Penerbit Graha Ilmu.

Mangkunegara, A. A. P. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya.

Manzoor, F., Wei, L., & Asif, M. (2021). Intrinsic Rewards and Employee's Performance with the Mediating Mechanism of Employee's Motivation. Frontiers in Psychology, 12, 1-13. doi:https://doi.org/10.3389/fpsyg.2021.563070

Mathis, R. L. (2011). Human Resource Management, 13th Edition. Boston: Cengage Learning.

Muis, M. R., Jufrizen, & Fahmi, M. (2018). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan. Jesya (Jurnal Ekonomi Dan Ekonomi Syariah), 1(1), 9-25.

Perdana, M. R. N., & Mustafa, Z. (2022). Pengaruh Kemampuan Kerja dan Dukungan Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi oleh Motivasi Berprestasi pada PT. Dimensi Ruang Digital di Yogyakarta. Fair Value: Jurnal Ilmiah Akuntansi dan Keuangan, 5(6), 2528-2537. doi:https://doi.org/10.32670/fairvalue.v5i6.2872

Putratama, A. Y., & Puspitadewi, N. W. S. (2021). Hubungan Antara Etos Kerja dengan Komitmen Organisasi pada Karyawan PT “X”. Character: Jurnal Penelitian Psikologi, 8(9), 119-130. doi:https://doi.org/10.26740/cjpp.v8i9.42697

Robbins, S. P., & Judge, T. (2022). Organizational Behavior. New York: Perason Education.

Salim, A., & Mappatompo, A. (2019). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada PT. PLN (Persero) Distribusi Makassar. Competitiveness, 8(1), 92-106. doi:https://doi.org/10.26618/jmbc.v8i1.4448

Sedarmayanti, & Haryanto, H. (2017). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Tenaga Kependidikan Fakultas Kedokteran Universitas Padjadjaran. Jurnal Ilmu Administrasi: Media Pengembangan Ilmu dan Praktek Administrasi, 14(1), 96-112. doi:https://doi.org/10.31113/jia.v14i1.5

Sianturi, R., & Indiyati, D. (2025). The Influence of Leadership, Work Environment and Work Motivation on Employee Performance at PT X Jakarta. American Journal of Economic and Management Business (AJEMB), 4(4), 291-301. doi:https://doi.org/10.58631/ajemb.v4i4.200

Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.

Sutanto, E. M., & Kurniawan, M. (2016). The Impact of Recruitment, Employee Retention and Labor Relations to Employee Performance on Batik Industry in Solo City, Indonesia. International Journal of Business and Society, 17(2), 375-390. doi:https://doi.org/10.33736/ijbs.531.2016

Wau, J., Waoma, S., & Fau, F. T. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai di Kantor Camat Somambawa Kabupaten Nias Selatan. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Nias Selatan, 4(2), 203-212. doi:https://doi.org/10.57094/jim.v4i2.237

Zahedy, M. R., Jafari, S. A., & Ramezan, M. (2021). Examining the Quality of Work Life: Empirical Testing Indicators in the Public Organisation. Annals of Human Resource Management Research, 1(2), 99-111. doi:https://doi.org/10.35912/ahrmr.v1i2.503
Published
2025-05-30
Issue
JBM Vol 21 (2025): Issue 2
Section
Articles
Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.

Jurnal Bisnis dan Manajemen (JBM) allows readers to read, download, copy, distribute, print, search, or link to the full texts of its articles and allow readers to use them for any other lawful purpose. The journal allows the author(s) to hold the copyright without restrictions. Finally, the journal allows the author(s) to retain publishing rights without restrictions.

Authors are allowed to archive their submitted article in an open access repository, and the final published article in an open access repository with an acknowledgment of its initial publication in this journal